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YEO a développé des connaissances spécialisées dans le management interculturel.
Grâce à son approche unique, l'entreprise est aussi considérée comme une pionnière par la presse.
Consultez les articles mentionnés ci-dessous à ce propos. Récolter des points de vue différents peut toujours s'avérer utile.
Articles en anglais:
 What expatriate children never tell their parents, EURA Conference Portofino, 2002.
What makes Cross Cultural Training so different?, CRNNews Magazine, 2002.
Mind the gap, Amcham Magazine Belgium, 2001.
Cross-Cultural Programs: Pre-departure or Post-arrival?, CRNNews Magazine, 2001.
Articles en néerlandais:
Iedereen kan een wereldburger worden, De Personeelsgids, 1998.
Het is aanpassen of floppen, Job@, 2005.
Grenzeloos talent, Ondernemen, 2006.
Leerstof toepassen kan veel beter, De Tijd, 2006.
Ondernemers zijn te voorzichtig in het buitenland, De Tijd - Februari 2007.
Werken in het buitenland: lezen over cultuurverschillen, Kluwer - 2007.
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